Motywacyjne aspekty oceniania pracowników.

Oceny towarzyszą ludziom w życiu i w pracy. Mają charakter powszechny mimo, że nie zawsze są aprobowane przez ocenianych. Potrzeby oceniania pracowników budzą kontrowersje wśród teoretyków i praktyków. Ocena jest jednakże źródłem wiedzy o pracowniku ocenianym, chociaż nie zawsze pełnej i wystarczająco obiektywnej. Towarzyszą jej często emocje z powodu stosowania niewystarczająco dobrych wzorców oraz sądów wydawanych przez oceniających. Można mieć wątpliwości, czy jest możliwe stosowanie ocen obiektywnych w praktyce [- a od spełnienia tego warunku jest uzależniona motywacyjność ocen pracowniczych.

---

In the paper three types of assessments were presented, that differ in terms of objectives, assessment period and the levels of formalism. These are short-term, medium-term and long-term assessments. The characteristic features and conditions of employee motivation were described. The most important feature of motivation is the clear criteria for each type of assessment. The special attention was put on the choice of assessment, the criteria and methods which could be used for the medium-term employee assessment, building the assessment system, and its practical implementation.