Cultural diversity management - in search of a new paradigm

The aim of the article is to show the need for defining a new holistic paradigm of management. The paradigm should include the deepening diversity of the organization. The article presents the role of paradigms in sciences, underlines the need for shaping paradigms in management, shows the issue of diversity in organizations, arguments for searching for a new paradigm. The initial arrangements concerning the described paradigm were also made.

---

Celem artykułu jest wskazanie potrzeby określenia nowego, holistycznego paradygmatu zarządzania. Paradygmat ten powinien uwzględniać pogłębiającą się różnorodność organizacji. W artykule przedstawiono rolę paradygmatów w naukach, podkreślono potrzebę dalszego kształtowania paradygmatów w zarządzaniu, wskazano argumenty przemawiające za poszukiwaniem nowego paradygmatu i zaprezentowano problematykę różnorodności w organizacjach. Dokonano również wstępnych ustaleń dotyczących omawianego paradygmatu.