Wykorzystanie metod rekrutacji personelu we współczesnych organizacjach

Artykuł porusza problematykę rekrutacji personelu, która w swej warstwie empirycznej osadzona jest na gruncie polskiej praktyki gospodarczej. Zdaniem autorki, pomimo powszechności tego procesu, który obecny jest w praktyce funkcjonowania prawie każdej organizacji, nadal nie wykorzystuje się w zadawalającym stopniu dostępnych i skutecznych metod pozyskiwania i selekcji personelu. Dokonana analiza danych empirycznych pozwoliła jej na przyjęcie postawionej na wstępie głównej hipotezy artykułu, która zakładała, iż wykorzystanie metod rekrutacji personelu jest zróżnicowane oraz powiązane m.in. z wielością organizacji, liczbą przyjęć do pracy i liczbą zgłoszonych do organizacji aplikacji. Ponieważ praktyka zarządzania zasobami ludzkimi nie w pełni wykorzystuje wiedzę w omawianym zakresie, tym znacząca jest rola badaczy, których zadaniem jest rozpowszechnianie tej wiedzy wśród decydentów i rekruterów w celu usprawnienia procesu rekrutacji, równocześnie przyczyniając się do skuteczniejszego działania całej organizacji.

---

The paper is focused on the field of recruitment of the staff. In empirical range of the article is illustrated by Polish economic practice. In author’s opinion, despite of the generality of this process, witch is present in almost all organizations, the available and effective methods of recruitment are not used in satisfying degree. Due to performed analysis of collecting empirical data the main hypothesis of the paper can be accepted. According with it the using of recruitment methods are differentiated and depended, among others, of size of organization, the number of new staff admissions, and the number of applications. In view of the practise of human resource management isn't completely taking advantage the knowledge in discussed field, the role of researchers is so essential. Their task relies on propagation this knowledge among the decisionmakers and recruiters for improvement the analysed process and functioning whole organisations, as well.