Personel firmy jako źródło potencjału konkurencyjnego przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki globalnej

Pod wpływem tendencji postępującej globalizacji gospodarek należy liczyć się z konkurencją zintegrowaną w skali światowej. Oznacza to, że koncepcja konkurowania zróżnicowana odpowiednio do warunków działań firm na rynkach lokalnych podlega ujednolicaniu przez pewne standardy światowe. Z określenia przez standaryzację kierunek przemian dostosowawczych w Polsce jest taki sam, jak w gospodarce światowej gospodarce rynkowej. Według natomiast podstawowego standardu tej gospodarki, od poziomu jakościowego kadr zależy zdolność przedsiębiorstwa do konkurowania. Brak zaangażowania polskiej przedsiębiorczości w procesy rozwoju pracowników jest z tego punktu widzenia pesymistycznym prognostykiem.

---

Under the influence of progressive economies globalisation one must be aware of competition integrated in global range. It means that strategy of competition previously differentiated for separate local markets undergoes the unification by certain world standards. The direction of adaptation transformations in Poland is generally the same as in global market economy. However, according to the basic standard of this economy the company's competition ability depends on the quality of its staff. From this point of view, no engagement of Polish enterprise in employees' development is a pessimistic forecast.