Mikroekonomiczne podstawy kształtowania się płac a ustalenia teorii ekonomii informacji

Celem artykułu jest próba wyjaśnienia sztywności (bezwładności) płac i kształtowanie ich na poziomie przewyższającym poziom równowagi. Punktem wyjścia są ustalenia teorii klasycznej dotyczące funkcjonowania rynku pracy. Niedopasowanie podaży pracy do popytu na pracę było pretekstem do prezentacji poglądów nowych keynesistów dotyczących ekonomii informacji. Asymetryczny charakter informacji ma wiele konsekwencji, pozwala między innymi na uwzględnienie nowych elementów w analizie funkcjonowania rynku pracy. Omówiono między innymi teorię nieformalnych kontaktów, podejście "nasi - obcy" (insider -outsider) oraz płac motywacyjnych w wersji bumelowania ("obijania się") i negatywnej selekcji.

---

The article attempts to explain rigidity (inertia) of wages and their determination on the level that exceeds a level of equilibrium. A point of departure for the article is provided by classical economic theories that concern functioning of the labour market. Mismatch between labour supply and demand is a launch pad for presenting new Keynes supporters' points of view on economics of information. Asymmetric nature of information has many consequences and it lets, inter alia, include new elements in the analysis of labour market performance. The article deals with, inter alia, a theory of informal contacts, "insider-outsider" approach and motivational wages in the version of shirking ("slacking off) and a negative selection.