Przedsiębiorstwa TSL wobec wyzwań współczesnego rynku pracy

Współczesny rynek pracy podlega przemianom zarówno natury ilościowej jak i jakościowej. Stanowią one wyzwanie dla przedsiębiorstw sektora TSL zmuszonych do poszukiwania źródeł swojej przewagi konkurencyjnej w dobrze wykształconej, doświadczonej i lojalnej kadrze. Za szczególnie ważne wyzwania wynikające ze współczesnego rynku pracy uznać należy rosnące wymagania klientów co do jakości świadczonych usług determinujące oczekiwania kompetencyjne wobec pracowników, potrzebę oszczędności kosztowych, presję na zwiększanie efektywności, a także rosnące wymagania kandydatów do pracy dotyczące warunków jej świadczenia, ich niedostatki kwalifikacyjne, zmiany demograficzne oraz potrzeby budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy. Przedsiębiorstwa sektora TSL w różny sposób radzą sobie z tymi wyzwaniami co skutkuje odmiennymi potencjałami konkurencyjności funkcjonujących w sektorze podmiotów.

---

Contemporary labour market undergoes transformations both quantitative and qualitative. They are a challenge for enterprises in the TSL sector forced to seek sources of its competitive advantage in the well-educated, experienced and loyal staff. Particularly important challenges of the contemporary labour market should be regarded as increasing customer demands for quality of services provided determining competency expectations to employees, the need for cost savings, the pressure to increase efficiency, increasing demands of the candidates to work on the terms of its benefits, their qualification deficiencies, as well as demographic changes and the need to build a positive image of the employer. Enterprises in the TSL sector in a variety of ways cope with these challenges, which results in different competitiveness potentials of enterprises operating in the sector.