Instytucjonalne bariery efektywnej alokacji zasobów pracy na Ukrainie

W 2014 r. Ukraina weszła w nową fazę reform rynkowych warunkujących uzyskanie wsparcia finansowego z MFW, ukierunkowanych na zbliżenie ze strukturami Unii Europejskiej. W artykule przyjęto, że przeprowadzenie reform będzie wymagało racjonalizacji zatrudnienia, która jest możliwa przy odpowiedniej infrastrukturze instytucjonalnej rynku pracy. Celem artykułu jest ocena ładu instytucjonalnego rynku pracy Ukrainy ze względu na ograniczenia utrudniające konieczną, efektywną alokacją zasobów pracy w tym kraju. Przeprowadzono ją na podstawie powszechnie stosowanych wskaźników oceniających regulacje rynku pracy, a także przeglądu szczegółowych rozwiązań z zakresu ochrony stosunku pracy i pokrewnych, objaśniających specyficzne problemy, często o patologicznym charakterze, występujące na ukraińskim rynku pracy jako skutek nadmiernej i nieprawidłowej regulacji rynku pracy.

In 2014 Ukraine entered the new phase of market reforms preconditioning the financial support from IMF related to the EU cohesion policy. In the article an assumption was made that the reform implementation will require the rationalization of the employment (structure) which can be successful only when accompanied by appropriate institutional infrastructure of labour market. The main aim of the paper is to assess the institutional order in Ukraine with the emphasis on the limitations which disable necessary and effective labour resources allocation in this country. The analysis was based on commonly used indices which measure the labour market regulations. Moreover, the paper presents a detailed overview of the solutions elaborated in the area of employment protection and other areas, which are specific to the Ukrainian labour market, frequently pathological due to regulatory imperfections and general overregulation of the labour market.