Specyfika zarządzania wynagrodzeniami w zakładzie opieki zdrowotnej

W artykule omówiono źródła finansowania podmiotów leczniczych ze szczególnym uwzględnieniem kwestii związanych z wynagrodzeniami zatrudnionych tam pracowników. Przeprowadzono charakterystykę wynagrodzeń jako elementu motywacyjnego, ale również kosztowego i przychodowego w relacjach między przedsiębiorstwem zatrudniającym a pracownikiem zobowiązanym do świadczenia pracy. Na podstawie przeprowadzonej analizy zauważono, że aby być konkurencyjnym w pozyskiwaniu nowych pracowników, ośrodki zdrowia zatrudniające np. lekarzy są zmuszone poszukiwać dodatkowych źródeł pozwalających sfinansować ich wynagrodzenia. Tymi źródłami są z reguły środki pieniężne jednostek statutowo tworzących ośrodki zdrowia, a więc jednostek samorządowych.

The article discusses the sources of medical entities’ financing, with particular emphasis on the issues related to the remuneration of their employees. The characteristics of remuneration as a motivational element, but also cost and revenue element in the relations between the employing enterprise and the employee obliged to perform work, were carried out. Based on the analysis, it was noted that in order to be competitive in acquiring new employees, health centers employing e.g. doctors are forced to seek additional sources to finance their wages. These sources are usually cash funds of entities statutorily creating health centers, i.e. local government units.