Zespoły pracownicze czynnikiem zwiększającym efektywność współczesnych organizacji

Zmienność otoczenia, w którym funkcjonują współczesne organizacje wymusza poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań w sferze strukturalnej, organizacyjnej i proceduralnej zmierzających w kierunku wzrostu elastyczności przedsiębiorstwa i bardziej efektywnego wykorzystania potencjału pracowników. Mocno akcentuje się, że w organizacjach ery wiedzy i informacji w jaki wkroczyliśmy, liczy się przede wszystkim kreatywność i wiedza. Jako odpowiedź na zasygnalizowane problemy w wielu organizacjach coraz częściej wykorzystuje się zespoły pracownicze. W artykule autor zwraca uwagę na korzyści wynikające z implementacji zespołów: uczestnictwo w zespole zaspokajając potrzebę podmiotowości jego członków wyzwala kreatywność personelu, co prowadzi do wzrostu innowacyjności organizacji. Jednocześnie wskazuje elementy wpływające na skuteczność kreatywności zespołów.

The changing surroundings in which present organizations function enforce searching innovative solutions in the structural, organizational and procedural sphere to growth of flexible of enterprises and more effective utilization of worker potential. It is strongly emphasized, that the most creativity and knowledge is important in organizations of knowledge and information era. Worker teams, as an answer to signaled problems, are more and more popular in many organizations. In the article the author presents advantages of implementing teams: participation in a team give it members satisfaction for, stimulates the creativity of staff, which leads to growth of level of innovations of organization. The author also indicates factors that influence the effectiveness of a team's creativity.

Pełny tekst artykułu umieszczono za zgodą wydawcy. Tekst ten jest również dostępny w internecie na stronie Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach