ZAANGAŻOWANIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W POLSCE W PRAWA OKOŁOPRACOWNICZE – PERSPEKTYWA ZWIĄZKOWCÓW

For several decades, trade unions have been experiencing a crisis associated with an ever smaller number of members. Existingliterature on the subject focuses on threads related to so-called revitalization or increasing unionization, especially in the private sector andamong young employees. It is more and more difficult due to the changing labour market and increasingly precarious employment. One kindof the revitalization activities undertaken by trade unions is opening to new groups and social issues. The purpose of this article is to showhow trade unionists perceive the role of their organizations in the field of engaging in issues on the border of labour rights and human rights.The article contains an analysis of quantitative surveys carried out with a questionnaire among trade union members in Poland. The results ofthe research prove a strong differentiation between individual trade unions in this area. While there is a consent to engage in the fight againstdiscrimination of employees due to their age or origin, the trade unionists are divided in the field of opinion on actions for the reproductiverights of women or the protection of LGBT persons.

Od kilku dziesięcioleci związki zawodowe przeżywają kryzys związany z coraz mniejszą liczbą członków i członkiń. W literaturzeprzedmiotu podejmuje się wątki związane z tzw. rewitalizacją, czyli zwiększaniem uzwiązkowienia, szczególnie w sektorze prywatnym i wśródmłodych pracowników. Jest to coraz trudniejsze także z powodu zmieniającego się rynku pracy i coraz większej prekaryzacji zatrudnienia. Jednymz działań rewitalizacyjnych, jakie podejmują związki zawodowe, jest otwieranie się na nowe grupy i kwestie społeczne. Celem tekstu jestukazanie, jak związkowcy postrzegają rolę swoich organizacji w zakresie angażowania się w kwestie znajdujące się na pograniczu praw pracowniczychi praw człowieka. W artykule znajduje się analiza badań ilościowych przeprowadzonych za pomocą ankiety wśród członków związkówzawodowych w Polsce. Wyniki badań ilościowych dowodzą silnego zróżnicowana pomiędzy poszczególnymi związkami zawodowymi w tymzakresie. O ile panuje zgoda na angażowanie się w walkę z dyskryminacją pracowników ze względu na wiek czy pochodzenie, o tyle związkowcysą podzieleni w przypadku działań na rzecz praw reprodukcyjnych kobiet czy ochrony osób LGBT.