SREBRNY RYNEK PRACY, CZYLI O SPOSOBACH PODTRZYMYWANIA I PRZYWRACANIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ STARZEJĄCYCH SIĘ ZASOBÓW PRACY

One of the main problems of the Pol­ish labour market, that has strongly emerged already and will be more and more important in the future, is aging of the labour force. The aim of this paper is to identify areas in which older people are treated disadvantageously on the labour market, and to indicate the potential ways of maintaining and restoring their labour market participation. The paper discusses the concept of “elderly person” on the labour market; situation of the elderly on the Polish labour market; instruments aimed at maintaining and restoring labour market participation of the elderly in Poland and the other EU countries. The conclusions emphasise some of the advantages of “the silver labour market” and identifies pathways of increasing labour market participation of the elderly that may be rec­om­mended for Poland.

Jednym z najistotniejszych problemów polskiego rynku pracy – mocno zarysowującym się już dziś i z tendencją do pogłębiania w dającej się przewidzieć przyszłości – będzie starzenie się zasobów pracy. Celem artykułu jest identyfikacja obszarów defaworyzacji osób starszych na rynku pracy oraz wskazanie potencjalnych sposobów podtrzymania i przywracania ich aktywności zawodowej. W opracowaniu omówiono pojęcie „osoby starszej” na rynku pracy, sytuację osób starszych na polskim rynku pracy, wykorzystywane w Polsce instrumenty utrzymania bądź przywracania aktywności zawodowej osób starszych oraz rozwiązania stosowane w tym zakresie w pozostałych krajach Unii Europejskiej. W konkluzjach podkreślono niektóre walory „srebrnego rynku pracy” oraz wskazano zalecane dla Pol­ski ścieżki aktywiz­cji zawodowej osób starszych.