ABSENCJA CHOROBOWA A BEZROBOCIE NA RYNKU PRACY

According to the research published in international scientific journals, level of sickness absence is due not only to the health situation, but also the situation on the labour market. The aim of the article is to present changes in the sickness absence rate in Poland in the years 2005–2014 (the period the statistics were available) and to indicate the impact of the situation on the labour market to changes in the level of sickness absence. Theoretical background allowed to the research hypothesis that in Poland (similar to the results of the world) the unemployment rate is destimulant of sickness absence rate (the higher / lower the unemployment rate, the lower / higher level of absence). This hypothesis was verified. The rate of unemployment (especially long-term and in the group of women of reproductive age) is an important destimulant of sickness absence, which indicates other than just health, motivation for presence or absence at work.

Jak wynika z badań publikowanych w międzynarodowych czasopismach naukowych poziom absencji chorobowej wynika nie tylko z sytuacji zdrowotnej, ale również z sytuacji na rynku pracy. Celem artykułu jest przedstawienie zmian wskaźnika poziomu absencji w Polsce w lat­ach 2005–2014 (okres, dla którego dostępne były dane statystyczne umożliwiające obliczenie wskaźnika absencji w Polsce oraz według województw) oraz zbadanie, w jakim stopniu do tych zmian przyczynia się sytuacja na rynku pracy. Wskazania literaturowe pozwoliły na postawienie hipotezy badawczej, że w Polsce — podobnie do wyników światowych — stopa bezrobocia jest destymulantą poziomu absencji (im wyższa/niższa stopa bezrobocia, tym niższy/wyższy poziom absencji). Hipoteza ta została zweryfikowana pozytywnie. Stopa bezrobocia (zwłaszcza długotrwałego oraz w grupie kobiet w wieku reprodukcyjnym) jest istotną destymulantą poziomu absencji — im wyższa/niższa stopa bezrobocia, tym niższy/wyższy poziom absencji, co wskazuje na inne, niż tylko zdrowotne, motywacje obecności/nieobecności w pracy.