Próba empirycznej weryfikacji hipotezy płac efektywnościowych w Polsce

Hipoteza płac efektywnościowych sugeruje wynagrodzenia wyższe niż produktywność pracy na tych rynkach pracy, gdzie pracownicy mają większe bodźce do „bumelowania”. W artykule podjęto próbę empirycznej weryfi kacji występowania płac efektywnościowych w Polsce, korzystając z danych Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) za lata 1995–2010. Strategia identyfi kacyjna bazuje na testowaniu własności reszt losowych z równania płac Mincera oszacowanego na danych panelowych, z rozróżnieniem osób zmieniających i niezmieniających pracy. Wyniki dają podstawę, aby potwierdzić stosowanie płac efektywnościowych w Polsce.

The effi ciency wage hypothesis suggests that wages are higher than labour productivity in labour markets where workers may shirk. The paper presents an attempt to verify empirically prevalence of effi ciency wages in Poland. We utilize Labour Force Survey data for the years 1995–2010. Our identifi cation strategy relies on differences in residuals from the Mincer wage regression between movers (i.e. people changing jobs) and stayers (i.e. persons who did not change employment in the observational window). The results provide tentative confi rmation to the prevalence of effi ciency wages in Poland.

Согласно гипотезе эффективной заработной платы, опережение заработной платы по срав нению с производительностью труда имеет место на тех рынках труда, где работ- ники имеют больше стимулов к увиливанию от работы. В статье предпринята попытка эмпириче ской верификации наличия эффективной заработной платы в Польше, поль- зуясь данными исследования экономической активности населения (BAEL) за 1995– 2010 гг. Стратегия идентификации опирается на тестированию характеристик случайных остатков из уравнения заработной платы Минцера, полученных на основе панельных данных и различaя между людьми изменяющими и удерживающими рабочиe места. Резуль таты дают основание подтвердить применение эффективной заработной платы в Польше.