SPOJRZENIE NA TERAŹNIEJSZOŚĆ I NA PRZYSZŁOŚĆ PRAWA PRACY I STOSUNKÓW PRACY W EUROPIE ŚRODKOWO-WSCHODNIEJ

This paper seeks to take a look at recent labour law reforms in a number of selected CEE countries, and to examine the manner, in which the equation of standard employment relationship and the dynamics of collective bargaining processes have changed. The 1st section discusses the policy goals as well as drivers of legal changes, which have affected and guided recent labour law reforms in the sub-region. External influences over shaping of the new policy visions and recovery policies are also examined here. The 2nd section examines recent trends in regulating standard and non-standard employment relationship, as well as the collective agreements as determinants of working conditions and terms of employment. It also analyses the new approaches in the implementation of the guiding principles of collective bargaining, including the autonomy of the parties, and the principle of favourability. Furthermore, the 3rd section seeks to explore what the future looks like by traveling the paths opened by the works of the ILO Global Commission on the Future of Work, with a special focus on the Universal Labour Guarantee. Finally, a number of conclusi

Celem artykułu jest przyjrzenie się ostatnim reformom prawa pracy w kilku wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej oraz zbadanie sposobu, w jaki zmieniała się formuła zawierająca standardowy stosunek zatrudnienia i dynamikę procesów negocjacji układów zbiorowych. W pierwszej części omówiono cele polityki oraz czynniki stymulujące zmiany prawne, które wpłynęły na ostatnie reformy prawa pracy w podregionie i nimi kierowały. Zakres analizy objął również wpływy zewnętrzne kształtujące nowe wizje w zakresie polityki i działań naprawczych. W drugiej części przeanalizowano najnowsze tendencje w zakresie regulowania standardowych i niestandardowych stosunków pracy, a także układów zbiorowych jako determinantów warunków pracy i zatrudnienia. Przeanalizowano również nowe podejścia do wdrażania wytycznych dotyczących negocjacji układów zbiorowych, w tym autonomii stron oraz zasad uprzywilejowania. Trzecia część ma na celu zbadanie, jak będzie wyglądała przyszłość, jeśli będziemy podążać ścieżkami przetartymi przez prace Światowej Komisji MOP ds. Przyszłości Pracy, ze szczególnym uwzględnieniem powszechnej gwarancji zatrudnienia. Na koniec na podstawie przeanalizowanych danych i polityk wyciągnięto szereg wniosków.