The Impact of Labor Market Institutions on Labor Market Performance in Transition Countries

Celem artykułu jest przeanalizowanie wpływu różnych instytucji rynku pracy na efektywność tego rynku w 25 krajach postsocjalistycznych w okresie transformacji systemowej i ustalenie, czy wpływ ten był taki sam jak w krajach UE-15. Zebrane dane wskazują, że instytucje rynku pracy w krajach transformacji (zwłaszcza w WNP) zapewniają raczej wyższy stopień elastyczności rynku pracy niż kraje UE-15. Testy Chowa pokazują przy tym, że wpływ instytucji rynku pracy na niektóre wskaźniki tego rynku jest zasadniczo odmienny w krajach transformacji niż w krajach UE-15. Co więcej, po wyłączeniu efektów stałych wyrażających specyfi kę danego kraju (za pomocą modelu fi xed effects) okazuje się, że tylko dwa wskaźniki charakteryzujące instytucje rynku pracy, a mianowicie wskaźnik EPL (wyrażający stopień ochrony prawnej pracowników) oraz wydatki państwa na aktywne programy rynku pracy (ALMP) mają znaczący wpływ na podstawowe parametry rynku pracy w krajach transformacji. Wzrost wskaźnika EPL przyczynia się do wzrostu bezrobocia wśród ludzi młodych i z niskim wykształceniem, a w rezultacie do spadku wskaźnika zatrudnienia; natomiast wzrost wydatków na ALMP sprzyja obniżeniu stopy bezrobocia.

The goal of this study is to analyze the infl uence of labor market institutions on labor market performance in 25 post-socialist countries during the transition period and to determine whether this infl uence was the same as in the EU-15 countries. The collected data indicate that labor market institutions in transition countries (especially in CIS) ensure rather higher level of fl exibility of the labor market as compared to the institutions in the EU-15 economies. Moreover, the Chow tests show that the infl uence of labor market institutions on some indicators of labor market outcomes is signifi cantly different in the transition countries and in the EU-15 countries. Furthermore, the exclusion of country fi xed effects allowed us to fi nd that only two labor market institution indicators, i.e.: the EPL index and the expenditure on ALMP, have signifi cant infl uence on labor market outcomes in transition countries. The rise of the EPL index results in higher unemployment among young and the least-educated people and leads to a decrease in the employment to population ratio, whereas the ALMP helps in reducing the unemployment rate.

Целью статьи является проведение анализа влияния различных институтов рынка труда на эффективность рынка труда в 25-ти постсоциалистических странах в период трансформации и сравнение со странами ЕС-15. Собранные данные указывают, что институты рынка труда в странах трансформации (особенно в СНГ) обеспечивают более высокую степень гибкости рынка труда по сравнению со странами ЕС-15. Кроме того, тесты Чоу указывают, что влияние институтов рынка труда на некоторые его показатели в странах трансформации коренным образом отличается от этого влияния в странах ЕС-15. Более того, после исключения постоянных эффектов, отражающих специфику данной страны, оказывается, что только два показателя: EPL (степень правовой защиты работников) и расходы государства на активные программы для рынка труда (ALMP), имеют значительное влияние на основные параметры рынка труда в странах трансформации. Увеличение показателя EPL вызывает рост безработицы среди молодых людей и людей с низким уровнем образования, зато рост расходов на ALMP способствует понижению нормы безработицы.