Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

The “burden” of knowledge: unwanted knowledge in management – the perspective of individual and organizational level

Szczegóły
Opis

Tytuł:: The “burden” of knowledge: unwanted knowledge in management – the perspective of individual and organizational level
Autorzy:: Marta Moczulska
Renata Winkler
Tematy:: knowledge management
the “burden” of knowledge
effectiveness of actions
employee’s engagement
Język:: angielski
Dostawca treści:: CEJSH
: Artykuł

Przejdź do źródła

The purpose of this paper is to consider issues related to the little-known problem in the area of knowledge management. This problem is the “burden” of knowledge (unwanted knowledge). In pursuing the aim of this paper, the following issues were discussed: the issue of action, knowledge in the organization in the context of cooperation and the effectiveness of actions.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Informacja

The “burden” of knowledge: unwanted knowledge in management – the perspective of individual and organizational level