Labor Force Ageing as a Manifestation of Changes in the Demographic Context of HRM

The contextual perspective on HRM points to the importance of environmental factors in making organizational decisions. One of the factors making up the HRM context is the structure of the labor force, which is determined by dynamic changes caused by the aging of the non–mobile working age population. The article considers labor force ageing as a contextual factor influencing employer decisions to retain or hire a worker. Its thesis that the effectiveness with which organizations realize their goals depends on their understanding and use of the opportunities offered by the ageing labor force has been confirmed. The article was prepared on the basis of a critical review of the literature, an analysis of statistical data on demographic changes in the labor market, and selected results of qualitative surveys of employers in the Polish SME sector carried out for the STAY project—Supporting the Occupational Activity of Workers 50+ in the Enterprise: A Healthy and Motivated Employee – A Satisfied Employer—from 2016 to 2019.

Perspektywa kontekstowa rozważań nad HRM wskazuje na znaczenie uwarunkowań środowiskowych podejmowanych decyzji organizacyjnych. Wśród zróżnicowanych czynników określających kontekst HRM występuje struktura zasobów pracy, którą określają dynamiczne zmiany związane ze starzeniem się populacji osób w niemobilnym wieku produkcyjnym. Celem artykułu jest ukazanie starzenia się zasobów pracy jako czynnika kontekstowego wpływającego na decyzje zatrudnieniowe. W wyniku przeprowadzonych rozważań została potwierdzona teza, iż skuteczność realizacji założonych celów organizacyjnych jest uwarunkowana zrozumieniem i wykorzystaniem szans jakie niesie starzenie się zasobów pracy. W artykule wykorzystano metodę analizy i krytyki piśmiennictwa, analizę danych statystycznych obrazujących przemiany demograficzne na rynku pracy wraz z odwołaniem do wybranych wyników badań jakościowych przeprowadzonych wśród pracodawców sektora MŚP w Polsce w ramach projektu STAY Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca realizowanego w latach 2016–2019.