Non-Union Forms of Representation Within the Collective Employee Representation System – Current Situation and Trends

Celem niniejszego opracowania jest analiza różnych aspektów funkcjonowania pozazwiązkowych form reprezentacji pracowniczej. Analiza istniejących regulacji dotyczących poszczególnych form i kompetencji pozazwiązkowych reprezentacji pracowniczych pozwala na sformułowanie wniosków. Polskie akty prawne przyznają monopol reprezentatywnym organizacjom związkowym. Z drugiej strony, rola rad pracowników systematycznie maleje. Głównymi tego powodami jest niedookreślony charakter oboNON- UNION FORMS OF REPRESENTATION WITHIN THE COLLECTIVE... 221 wiązków informacyjnych i konsultacyjnych oraz brak pewności prawnej. Niezbędne jest wprowadzenie konkretnych terminów na wyrażenie lub odmowę wyrażenia zgody przez radę oraz sądowej kontroli na wypadek odmowy wyrażenia zgody. Bardziej szczegółowych regulacji wymaga również instytucja tzw. przedstawicieli ad hoc. Ponadto powinna zostać ujednolicona terminologia. Należy też wprowadzić przynajmniej minimalne standardy dotyczące wyboru przedstawicieli pracowników, procesu informowania i konsultacji oraz pewne elementy ochrony tych przedstawicieli. Istnieje również potrzeba powołania mieszanych form reprezentacji, łączących w sobie elementy związkowe i demokratyczne, w sytuacjach, w których związkom zawodowym nie przysługują szczególne uprawnienia do występowania w imieniu pracowników.