INDYWIDUALIZACJA I ELASTYCZNOŚĆ. NOWA CYWILIZACJA PRACY?

The present-day social and economic development is linked more and more with an organization’s flexibility and individualization of work. It is due to an increasing significance of work in services. Poland is going through a period when the development of flexible forms of work is forced by individualization of work. Since the role of taskoriented work is becoming more and more significant, and the unemployment rate is dropping, the author proposes increasing the scope of parttime work instead of increasing temporary employment. The author concludes by providing remarks on the necessity to seek a new balance between an individual’s labor rights and all of this that is spent on institutions protecting living standards and social solidarity

Obecny rozwój społeczno-gospodarczy łączy się z coraz większą elastycznością organizacji i indywidualizacją pracy. Jest to związane ze zwiększaniem znaczenia pracy w usługach. Polska jest w okresie kiedy indywidualizacja pracy wymusza rozwój elastycznych form jej realizacji. W warunkach zwiększania się znaczenia zadaniowości w realizacji pracy, zmniejszania się bezrobocia, autor proponuje zwiększanie się zakresu pracy na części etatu zamiast zwiększania zatrudnienia okresowego. Artykuł kończy uwagami na temat konieczności poszukiwania nowego pasma równowagi pomiędzy prawami jednostki wynikającymi z jego pracy a tym co się przeznacza na instytucje zabezpieczające standard życia i solidarność społeczną.