Human Resource Management Competencies of Microenterprise Owners − A Review of Past Research in Poland

Cel: Celem artykułu jest ocena stanu wiedzy w Polsce na temat kompetencji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) właścicieli mikroprzedsiębiorstw (MP). Praca kategoryzuje wiedzę oraz podejmuje próbę zidentyfikowania luki badawczej w krajowej literaturze, wskazując jednocześnie obszary wymagające dalszych analiz. Metodyka: Zastosowano systematyczny przegląd literatury oparty na jednej bazie danych. Zidentyfikowano 371 publikacji, z których wyselekcjonowano 15 tekstów do pełnej analizy. Podczas ekstrakcji danych koncentrowano się na motywach badawczych, zastosowanych metodach, ograniczeniach oraz wnioskach z dotychczasowych badań. Wyniki: Artykuł identyfikuje ograniczenia dotychczasowych badań i wskazuje przyszłe rekomendację. Przegląd podkreśla brak bezpośrednich badań analizujących kompetencje z zakresu ZZL właścicieli MP, uniemożliwiając uogólnianie wyników. Istniejące publikacje często obejmują MP w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Implikacje i rekomendacje: Wyniki wskazują potrzebę prowadzenia empirycznych badań, które powinny koncentrować się na operacjonalizacji kompetencji ZZL, ich wpływie na efektywność MP. Pozwoli to na zwiększenie świadomości właścicieli MP, co wpłynie na rozwój kapitału ludzkiego w sektorze MP. Oryginalność/wartość: Badania wnoszą wkład w dziedzinę nauk o zarządzaniu i jakości, wspierając także przedsiębiorczość MP, a tym samym dążąc do rozwoju gospodarczego kraju. Rzucają światło na dotychczasowe badania, wskazując obszary do badań.

Aim: This study aimed to identify and discuss existing research in Poland on human resource management (HRM) competencies of microenterprises’ (ME) owners. The article categorises the knowledge of competencies and related terms, and identifies the main conclusions of past research on MEs and directions for future research. Methodology: This study was based on a systematic literature review of competency studies in MEs in Polish database. Results: The article summarises the research so far, including identifying its limitations and indicating future recommendations. The review highlights the lack of direct research on HRM competencies in MEs and their owners, thereby identifying the research gap and creating a contribution to further studies. Implications and recommendations: The article indicates the research gap for future research on MEs, and presents the collected recommendations for further research by the authors of the researched publications. Originality/value: The research contributes to the field of management and quality sciences, also supporting ME entrepreneurship, thus pointing to the country’s economic development as well as shed lighting on the existing research, identifying areas for future studies.