The Regulation of Dependent Work Relations in the Light of the Constitutional Principle of the Protection of Work

Celem niniejszego artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie o adekwatność obowiązującego w Polsce binarnego podziału stosunków zatrudnienia najemnego na zatrudnienie na podstawie stosunku pracy i pozostałe stosunki zatrudnienia, które oparte są na założeniu, że praca świadczona w ramach tych stosunków świadczona jest w warunkach niezależności zatrudnionego. Punktem odniesienia w tej analizie będzie konstytucyjna zasada ochrony każdej pracy (art. 24) oraz wyzwania, jakie w obszarze zatrudnienia związane są z dokonującą się na naszych oczach rewolucją technologiczną określaną, jako rewolucja 4.0. Artykuł kończy stwierdzenie, że zachodząca współcześnie prekaryzacja zatrudnienia najemnego wymaga podjęcia działań na rzecz włączenia zatrudnionych zależnych w zakres regulacji prawa pracy.

This article focuses on the appropriateness of the existing binary division of paid employment relations, in the light of the Constitutional principle of the protection of every work (Article 24), given the employment challenges posed by the technological revolution, referred to as Revolution 4.0. This article ends with the conclusion that the precarisation of paid employment today calls for measures to include dependent workers in the scope of labour law regulation. It is, therefore, necessary to move away from the binary distinction between self-employed considered as entrepreneurs and employees in an employment relationship and address labour law regulations to workers with dependent status within the former category.