Ocena interakcji oraz współpracy polskich i ukraińskich pracowników w środowisku pracy z perspektywy presji migracyjnej i różnic kulturowych

Due to growing instability, crises, and conflicts at the international level since the outbreak of the global financial crisis in 2008, there are increasingly intense migratory movements, which are causing significant social pressure in individual countries and posing a risk of conflicts based on nationality. A particularly sensitive area in the relations between the citizens of a given country and immigrants is the workplace. In Poland, there has been an intensification of immigrant inflow since 2014, especially since the outbreak of the war between Russia and Ukraine. Employing immigrants poses a certain competition for local workers. Migration pressure, cultural differences, prejudices, and stereotypes can negatively impact mutual relationships. The goal of the article is to determine the current relationship between Polish and Ukrainian workers in the workplace and the factors that determine them. To achieve this goal, literature studies and a survey method were conducted among workers of both nationalities employed at Stellantis company. The analysis of the collected data allowed for the conclusion that the overall relationship within the cooperation between Polish and Ukrainian workers is correct, although there are some disturbances in this regard. The most significant negative impact is caused by the phenomenon of migratory pressure, which raises concerns among Polish workers about their own position in the job market. Additionally, some stereotypes about Ukrainian citizens are negatively biased, and cultural differences also play a certain role. Most of the disturbances are caused by Polish discouragement towards immigrants.

W związku z rosnącą niestabilnością, kryzysami i konfliktami w wymiarze międzynarodowym od czasu wybuchu światowego kryzysu finansowego w 2008 roku następują coraz intensywniejsze ruchy migracyjne, co wywołuje poważną presję społeczną w poszczególnych krajach oraz rodzi ryzyko konfliktów na tle narodowościowym. Szczególnie wrażliwą sferą w relacjach między obywatelami danego kraju a imigrantami są interakcje w miejscu pracy. W Polsce obserwuje się intensyfikację napływu imigrantów od 2014 roku, zwłaszcza od wybuchu wojny Rosji z Ukrainą. Zatrudnianie imigrantów dla miejscowych pracowników stanowi pewną konkurencję. Presja migracyjna, różnice kulturowe, uprzedzenia i stereotypy mogą negatywnie wpływać na wzajemną percepcję, interakcje i komunikację między Polakami a imigrantami z Ukrainy. Celem artykułu jest identyfikacja oraz ocena jakości interakcji i współpracy między polskimi a ukraińskimi pracownikami w miejscu zatrudnienia oraz czynników je determinujących. Na potrzeby zrealizowania celu przeprowadzono studia literaturowe i badanie metodą kwestionariusza ankietowego wśród pracowników obu narodowości zatrudnionych w firmie Stellantis. Analiza zebranych danych pozwoliła na wyciągniecie wniosków mówiących, iż ogół interakcji w ramach współpracy między pracownikami polskimi i ukraińskimi jest poprawny, choć występują zakłócenia pod tym względem. Istotny wpływ na negatywne tendencje ma zjawisko presji migracyjnej, które wywołuje obawy wśród polskich pracowników o własną pozycję na rynku pracy. Ponadto część stereotypów na temat obywateli Ukrainy jest nacechowana negatywnie, uwzględniając też wpływ różnic kulturowych. Większość zakłóceń jest wywołana zniechęceniem Polaków do imigrantów.