Rola wieku i płci w postrzeganiu warunków rozwoju zawodowego przez pracowników instytucji kultury w ich obecnym miejscu pracy

The employee’s professional development is now recognized as an important factor in the self-realization of a human being and as a market success of an employing organization. Aim of the research: The study aimed to identify what, in the opinion of employees of cultural institutions, are the conditions of professional development in the current workplace and to diagnose the role of age and gender in shaping their perception by the respondents. Materials and methods: The study was conducted using the questionnaire technique on 106 employees of public cultural institutions in the Lubelskie and Mazowieckie voivodships. Results: The research shows that age differentiates the opinions of the respondents only in relation to some conditions of professional development, in such a way that the older the respondents were, the less importance they attached to the lack of scruples in achieving benefits, favouring, protection, connection, happiness, chance and a good social climate at work. Gender only affects the perception of the current position as professional achievement and the importance of the distinctions obtained. Cultural institutions are perceived by employees as providing good career opportunities for ambitious, reliable persons who want to develop professionally, but who are not disturbed by low chances of earning high earnings and taking up a managerial position. However, the obtained answers may suggest the existence of such negative phenomena as nepotism, cronyism, or clientelism in Polish public cultural institutions.

Rozwój zawodowy pracownika jest obecnie uznawany za istotny czynnik samorealizacji jednostki ludzkiej oraz rynkowego sukcesu zatrudniającej ją organizacji. Fakt ten dostrzegają dzisiaj nie tylko naukowcy, ale również pracownicy i pracodawcy. Celem pracy było rozpoznanie, jakie w opiniach pracowników instytucji kultury są warunki rozwoju zawodowego w obecnym miejscu pracy oraz zdiagnozowanie roli wieku i płci w kształtowaniu ich postrzegania przez badane osoby. Badanie zostało przeprowadzone techniką ankiety za pomocą autorskiego kwestionariusza na 106 pracownikach publicznych instytucji kultury województw lubelskiego i mazowieckiego. Z przeprowadzonych badań wynika, że wiek różnicuje opinie badanych jedynie w stosunku do niektórych warunków rozwoju zawodowego, w ten sposób, że im starsze były badane osoby, tym mniejszą wagę przywiązywały do braku skrupułów w osiąganiu korzyści, faworyzowania, protekcji, posiadania koneksji, szczęścia, przypadku oraz dobrego klimatu społecznego w pracy. Natomiast płeć ma wpływ jedynie na postrzeganie zajmowanego obecnie stanowiska jako osiągnięcia zawodowego oraz wagę znaczenia uzyskiwanych wyróżnień. Instytucje kultury postrzegane są przez pracowników jako stwarzające dobre możliwości rozwoju zawodowego dla osób ambitnych, rzetelnych, pragnących rozwijać się zawodowo, którym jednak nie przeszkadzają małe szanse na uzyskanie wysokich zarobków oraz objęcie stanowiska kierowniczego. Uzyskane odpowiedzi mogą jednak sugerować istnienie w publicznych instytucjach kultury takich negatywnych zjawisk, jak nepotyzm, kronizm czy klientelizm.