Employee participation in management in South Korea

Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w Korei Południowej odbywa się głównie za pośrednictwem rad zakładowych oraz układów zbiorowych zawieranych przez związki zawodowe. Dla zwiększenia efektywności tego systemu sformułowano szereg rekomendacji. Zaznaczono konieczność wzmocnienia wiążącego charakteru decyzji rad, rozszerzenia zakresu uczestnictwa pracowników, poszerzenia obszaru konsultacji i współdecydowania z pracownikami oraz zapewnienia większej różnorodności i reprezentatywności w składzie członków rad zakładowych. Przedstawione reformy mają na celu budowanie bardziej stabilnych i inkluzyjnych relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcami w Korei Południowej.