On the EU Directive no.2023/970 on the transparency of remuneration and enforcement mechanisms and its implementation challenges into the legal order of the Slovak Republic

Dyrektywa 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania stanowi ważny krok Unii Europejskiej w kierunku równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. Ma ona na celu zaradzenie utrzymującym się różnicom w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, wprowadzenie obowiązku zgłaszania różnic w ich wynagrodzeniach przez pracodawców, jak również wzmocnienie narzędzi prawnych do zwalczania dyskryminacji. Wdrożenie tej dyrektywy w Republice Słowackiej wymaga zmian w kilku regulacjach prawnych, a także przestrzegania kryteriów administracyjnych i finansowych, zwłaszcza przez duże firmy. Pomyślne wdrożenie omawianej dyrektywy może poprawić warunki pracy i równość wynagrodzeń, wspierając rozwój społeczny i gospodarczy.

Directive 2023/970 to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms, represents an important step of the European Union toward equal pay for men and women for equal work. It aims to address the persistent gender pay gap, introduce gender gap reporting obligations for employers, and strengthen legal tools to combat discrimination. Implementing this Directive in the Slovak Republic will require amendments to several legal regulations and bring administrative and financial demands, especially for large companies. Successful implementation can improve working conditions and equal pay, supporting social and economic development.