Wizerunek pracownika administracji publicznej w mediach społecznościowych – zasady publikacji, granice swobód obywatelskich i prawa do ochrony wizerunku

This article discusses the image of public administration employees on social media and the legal issues related to the unlawful use of their image. In our digital society, social media have become an important communication channel that also carries the risk of spreading misinformation and hate speech. The author describes the principles of copyright law, according to which the dissemination of an image requires the consent of the person depicted in it, with the exception of well-known officials holding public functions. Further part of the paper discusses the practical aspects of image protection in the context of the Labour Code and emphasises the necessity for the employer to obtain the employee’s consent for the publication of his/her image. The author then presentes the legal remedies available in the event of an image violation, such as a request to stop further dissemination of the image, the removal of the damage caused and the possibility to seek financial compensation. He also discusses the GDPR [General Data Protection Regulation] and its practical application in the context of personal data processing, as well as the legal consequences of classifying an image as biometric data.

W tekście omówiono problematykę wizerunku pracowników administracji publicznej w mediach społecznościowych oraz kwestie prawne związane z jego wykorzystaniem. Zarysowano kontekst hiperrozwoju społeczeństwa cyfrowego i zmieniającego się podejścia do nagrywania i publikowania wizerunku pracowników publicznych bez ich zgody. Media społecznościowe stały się kluczowym kanałem komunikacji, ale jednocześnie wiążą się z ryzykiem dezinformacji i hejtu. W artykule opisano rolę dziennikarzy obywatelskich, którzy nagrywają interwencje w instytucjach publicznych i publikują je online. Omówiono zasady prawa autorskiego, zgodnie z którymi rozpowszechnianie wizerunku wymaga zgody osoby przedstawionej; wyjątek stanowią osoby powszechnie znane, pełniące funkcje publiczne. Dalej poruszono praktyczne aspekty ochrony wizerunku w kontekście Kodeksu pracy i podkreślono konieczność uzyskania zgody pracownika na publikację jego wizerunku przez pracodawcę. Następnie autor przedstawił środki ochrony prawnej w przypadku naruszenia wizerunku, takie jak żądanie zaprzestania dalszego rozpowszechniania, usunięcie skutków naruszenia wizerunku i możliwość domagania się zadośćuczynienia finansowego. Omówił też RODO i jego zastosowania w kontekście przetwarzania danych osobowych, w tym wizerunku, oraz konsekwencje prawne związane z klasyfikacją wizerunku jako danych biometrycznych.