Bezpieczeństwo psychologiczne polskich policjantów jako wyraz społecznych oczekiwań wobec działań kierowniczych w Policji

El estudio, elaborado con referencia a los resultados de la literatura y la investigación empírica llevada a cabo en varios países, presenta: los efectos clave de un alto nivel de seguridad psicológica de los empleados en las organizaciones modernas, incluida la Policía; los comportamientos y actitudes postuladas de los gerentes que desarrollan o reducen el nivel de seguridad psicológica de los empleados y, como resultado, el nivel de efi ciencia de la organización, incluidas las unidades organizativas de la Policía. También se discuten las mejoras y amenazas identifi cadas para la seguridad psicológica de los agentes de policía polacos, que resultan de la observancia o marginación en las actividades directivas de las normas de ética profesional de los agentes de policía y de las reglas de liderazgo ético y de servicio.

The content of the study presents: the concept of psychological safety of people, organizational effects of high levels of development of psychological safety of employees of modern organizations, including police organizational units; postulated behaviors and attitudes of managers that develop or reduce the level of psychological safety of employees. The identified enhancements and threats to the psychological safety of Polish police officers, which are the result of compliance with or marginalization in the leadership activities of police officers of the norms of their professional ethics and the rules of servant leadership and ethics, are also discussed. The key objective of the research undertaken was to determine the multifaceted functions of psychological security of people functioning in various organizations and its importance in the formation of social effectiveness of action, including in the sphere of internal security. In support of the solution of the adopted study problem, an analysis of published empirical research conducted by other authors in various countries and references to the author's own research results were used.

W treści opracowania przedstawiono: koncepcję bezpieczeństwa psychologicznego ludzi, organizacyjne efekty wysokiego poziomu rozwoju bezpieczeństwa psychologicznego pracowników współczesnych organizacji, w tym jednostek organizacyjnych policji; postulowane zachowania i postawy kadry kierowniczej, które rozwijają lub redukują poziom bezpieczeństwa psychologicznego pracowników. Omówiono również zidentyfikowane wzmocnienia i zagrożenia bezpieczeństwa psychologicznego polskich policjantów, które są wynikiem przestrzegania lub marginalizowania w działalności kierowniczej policjantów norm ich etyki zawodowej oraz reguł przywództwa służebnego i etycznego. Za kluczowy cel podjętych badań przyjęto określenie wieloaspektowych funkcji bezpieczeństwa psychologicznego ludzi funkcjonujących w różnych organizacjach oraz jego znaczenia w kształtowaniu społecznej efektywności działania, m.in. w sferze bezpieczeństwa wewnętrznego. Na rzecz rozwiązania przyjętego problemu badawczego zastosowano analizę opublikowanych badań empirycznych przeprowadzonych przez innych autorów w różnych krajach oraz odniesienia do wyników badań własnych autora.