Wypalenie zawodowe wśród funkcjonariuszy Policji na przykładzie Komendy Miejskiej Policji w Krakowie i Komendy Miejskiej Policji w Kielcach

Ostatnie lata przyniosły wzrost zainteresowania problematyką stresu zawodowego, zwłaszcza związanego ze środowiskiem pracy, oraz skutków jego oddziaływania na kondycję psychofizyczną pracowników. Praca w Policji wiąże się z wysokim poziomem stresu zawodowego. Stresogenność tego zawodu z roku na rok przybiera na sile, co wynika z wielu powodów, spośród których za najistotniejsze można uznać: częste uczestniczenie w sytuacjach trudnych, czasami dramatycznych, narażanie życia własnego i innych, podejmowanie szybkich decyzji, podejrzenia o nieuzasadnione użycie broni, kontakt z ludźmi, którzy doświadczają traumatycznych przeżyć. Wysoki poziom stresu związanego z wykonywaniem zawodu policjanta wiąże się także z innymi czynnikami, takimi jak niskie zarobki, zmianowość, przeciążenie pracą papierkową. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zjawiska wypalenia zawodowego wśród funkcjonariuszy Policji na przykładzie Komendy Miejskiej Policji w Krakowie i Komendy Miejskiej Policji w Kielcach. Główny problem badawczy zawierał się w pytaniu dotyczącym występowania skali zjawiska wypalenia zawodowego wśród funkcjonariuszy tych komend. Badaniami objęto 244 funkcjonariuszy, wykonując obliczenia za pomocą analizy statystycznej IBM SPSS Statistics 26 i Pearsona oraz analiza wariancji ANOVA.