Decoding the Interface: Exploring Womens Perspectives on Integrating AI in Professional Work

Wpływ sztucznej inteligencji na miejsca pracy różni się w zależności od płci, przy czym kobiety są narażone na większe ryzyko zastąpienia pracowników. Rozbieżność tę pogłębia przepaść cyfrowa, niewystarczająca wiedza i umiejętności oraz mniej otwarte podejście kobiet do sztucznej inteligencji, co ogranicza dostęp kobiet do możliwości oferowanych przez sztuczną inteligencję. Udostępnione dane to rezultat badań ankietowych zrealizowanych wśród kobiet w Polsce aktywnych zawodowo. Dane zawierają samoocenę kompetencji cyfrowych kobiet w zakresie korzystania ze sztucznej inteligencji w środowisku zawodowym w odniesieniu do takich czynników jak wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe i miejsce zamieszkania. Kobiety z wyższym wykształceniem, mieszkające w większych miastach, a także osoby młodsze, z mniejszym doświadczeniem zawodowym, chętniej dostrzegają zalety wykorzystania sztucznej inteligencji. Ich obawy dotyczą nie tyle konieczności ciągłego rozwijania umiejętności cyfrowych, ile raczej potencjalnego wpływu sztucznej inteligencji na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz możliwość spadku zarobków, pomimo przewidywanej poprawy produktywności i efektywności zarządzania czasem.