Innowacje społeczne w przedsiębiorstwie jako narzędzie aktywizacji osób niepełnosprawnych biernych zawodowo

Współczesny rynek pracy, będący rynkiem pracownika, stawia wyzwania przed pracodawcami, którzy stykają się z niewystarczającą podażą pracy. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest wiele, a jedną z nich jest funkcjonowanie licznej grupy osób nieaktywnych zawodowo. Wśród nich są m.in. osoby z niepełnosprawnością. Założono, że przesunięcie tych osób do grupy aktywnych zawodowo może nastąpić dzięki nie tylko działaniom o charakterze makroekonomicznym i makrospołecznym, ale też inicjatywie pracodawcy wdrażającego innowacje społeczne. Celem artykułu była zatem identyfikacja innowacji społecznych zwiększających dostępność miejsc pracy dla niepełnosprawnych w Polsce, określenie rodzaju tych innowacji, a także procesu ich tworzenia.

The contemporary labor market creates challenges for employers who experience insufficient labor supply. There are many reasons for this situation, and one of them is a large group of professionally inactive people. There are people with disabilities among them. It is assumed that moving these people to the professionally active group may be caused not only by macroeconomic and macro-social activities but also by the initiative of an employer implementing social innovations. The purpose of the article is to identify social innovation thus increasing the availability of jobs for the disabled in Poland, to determine their types, as well as to determine the process of creating social innovation.