Konflikty w organizacji a motywacja pracowników do pracy

W niniejszej pracy przedstawiono problematykę konfliktów w organizacji i ich wpływ na motywację pracowników do wykonywanej pracy. Konflikt jest naturalną sytuacją wynikającą z życia w grupie. Jego wynikiem jest ścieranie się różnych typów osobowości, zainteresowań i poglądów jednego człowieka, dwóch i więcej osób lub grup społecznych. Źródłem konfliktów są różnice w wyznawanych wartościach, ocenach czy stylach życia. Motywacja stanowi siłę ludzkich działań. Istotne jest wskazanie, w jaki sposób można wpływać na motywację pracowników, ponieważ przyczynia się ona do efektywniejszych wyników pracy. W zarządzaniu motywacja jest ujmowana jako umiejętność łączenia celów pracownika z celami organizacji. Obok analizy literatury związanej z konfliktem i motywacją w artykule przedstawione zostały również wyniki badań własnych.