Motywacja personelu więziennego na bazie teorii Fredericka I. Hrezberga

A uniformed prison personnel belongs to disposable groups of a society which are responsible for homeland security. Specific character of work done for a total institution requires specific psycho-physical features. The question to be asked refers to work motivation of prison personnel. Although there are a lot of theories of work motivation, the one which has been used for research is the two-factor Herzberg's motivation theory. This paper is of empirical character and presents the findings of the study of 242 officers who underwent a psychological test of Herzberg’s work motivation. The findings show a motivation framework of prison personnel. While doing statistical analyses the researcher also took into consideration variables which are gender and ranking within officer corps (non-commissioned officers, warrant officers and officers).

Umundurowany personel więzienny należy do grup dyspozycyjnych społeczeństwa odpowiedzialnych za bezpieczeństwo wewnętrzne kraju. Specyfika pracy w instytucji totalnej wymaga szczególnych właściwości psychofizycznych. Powstaje pytanie o motywacje zawodową funkcjonariuszy służby więziennej. Istnieje kilka teorii motywacji zawodowej, jednak dla potrzeb badań wykorzystano dwuczynnikową teorię motywacji Friedericka I. Herzberga. Opracowanie ma empiryczny charakter i prezentuje wyniki badań 242 funkcjonariuszy zbadanych psychologicznym testem motywacji zawodowej Herzberga. Otrzymano strukturę motywacyjną personelu więziennego. W analizach statystycznych uwzględniono również zmienną w postaci płci oraz przynależności do określonego korpusu służbowego (podoficerów, chorążych i oficerów).

Robert Poklek