Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Zarządzanie zaangażowaniem w pracę w świetle teorii wymagań i zasobów pracy = The job demands-resources theory as a theoretical framework of work engagement management

Szczegóły
Opis

Tytuł:: Zarządzanie zaangażowaniem w pracę w świetle teorii wymagań i zasobów pracy = The job demands-resources theory as a theoretical framework of work engagement management
Autorzy:: Kulikowski, Konrad
Data publikacji:: 2015
Tematy:: Kadry - polityka
Psychologia pracy
Źródło:: Biblioteka Narodowa
Język:: polski
Prawa:: http://www.europeana.eu/rights/rr-f/
Uznanie Autorstwa – Użycie Niekomercyjne – Bez Utworów Zależnych 3.0 Polska
Dostawca treści:: Academica
: Artykuł

Przejdź do źródła

Bibliogr., netogr. s. 88-90.

Streszcz. ang.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Informacja

Zarządzanie zaangażowaniem w pracę w świetle teorii wymagań i zasobów pracy = The job demands-resources theory as a theoretical framework of work engagement management