Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Przekonania religijne pracownika jako istotny i determinujący wymóg zawodowy : glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości z 14.03.2017 r., C-188/5, Asma Bougnaoui i Association de defense des droits de lhomme (ADDH) przeciwko Micropole SA

Szczegóły
Opis

Tytuł:: Przekonania religijne pracownika jako istotny i determinujący wymóg zawodowy : glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości z 14.03.2017 r., C-188/5, Asma Bougnaoui i Association de defense des droits de lhomme (ADDH) przeciwko Micropole SA
Autorzy:: Szewczyk, Helena. Komentarz
Data publikacji:: 2018
Tematy:: Dyskryminacja religijna
Orzecznictwo międzynarodowe
Prawo wspólnotowe europejskie
Europejski Trybunał Sprawiedliwości
Wolność wyznania
Źródło:: Biblioteka Narodowa
Język:: polski
Prawa:: http://www.europeana.eu/rights/rr-r/
Publikacja chroniona prawem autorskim - reprodukcja cyfrowa dostępna w czytelniach BN i na terminalach Academiki
Dostawca treści:: Academica
: Artykuł

Przejdź do źródła

artykuł z czasopisma prawniczego

artykuł z czasopisma naukowego

glosa (prawo)

Streszczenie w języku angielskim.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Informacja

Przekonania religijne pracownika jako istotny i determinujący wymóg zawodowy : glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości z 14.03.2017 r., C-188/5, Asma Bougnaoui i Association de defense des droits de lhomme (ADDH) przeciwko Micropole SA