Balance of employer needs and labor market potential during recession

Artykuł opisuje charakterystykę rynku pracy z perspektywy pracodawców w okresie dekoniunktury na rynku, jaka miała miejsce w połowie 2013 r. Celem było sprawdzenie, jak takie zmiany na rynku pracy wpływają na popyt pracodawców na pracowników oraz czy zmieniają się wymagania kompetencyjne. W świetle uzyskanych wyników okazuje się, że struktura zapotrzebowania na pracowników pozostaje taka sama, jedynie pracodawcy ograniczyli wymagania dotyczące liczby poszukiwanych osób do pracy. Również wymagania kompetencyjne pozostają podobne, przy zaostrzeniu oczekiwań w zakresie posiadania kompetencji zawodowych, samoorganizacyjnych i interpersonalnych.