Ochrona wynagrodzenia za pracę

This brief summary is intended to show and analysis the most important rules of labour and employment law in Poland. Rulemaking and regulations add restrictive standards for employers. There are a lot of restrictions on employers which are threatened with sanctions.Protecting the worker has many different aspects. It is very difficult to embrace a common definition. Protection of salary is one of the main tasks of labour law.The protection of salary is known as the remedies which are intended to protect workers against the loss, an incorrect and unwarranted reduction or irregular and belated payment of salary. This thesis analyses functionality of this institution and the protection of remuneration.The thesis consists of four chapters.The first chapter presents the understanding of the concept of remuneration for work. It describes the characteristics of an employment relationship. It also contains concepts of fair salary and minimum salary. There is the presentation of the legal arrangements like: salary for taking time off, salary for downtime and salary for a period of incapacity for work. The most important responsibility of an employer is remunerate its employees. The employer has an obligation to pay salary for the work. Employees who work full-time should receive at least the minimum salary.The second chapter describes the determination of remuneration for work. It describes the system of remuneration and the methods of remuneration. Terms of remuneration are determined by criteria: type, quantity and quality of service. The employer should embed the amount of salary, allowances for salaries, bonuses, commissions and other benefits in the work regulations. The amount of the employee's pay is determined to the method contained in the remuneration system. There are the time method and the resulting method.The third chapter presents the various components of remuneration for work. The remuneration for work is term which includes a lot of constituents. However, there is always a fundamental component – the salary for the work which is done.The essential component of salary is also known as a basic salary. It is the most important and independent component of the remuneration. It is paid continuously and periodically.The fourth chapter presents protective mechanisms in the labour and employment law. This chapter contains the definition of protection of salary. It also presents when, how and where the salary must be paid. There is the restriction of having employees salary at their disposal.And there are a lot of results of paying salary not on time. The chapter also presents the definition of deductions and limiting its use.The mechanism for limiting the deduction is establishing the maximum amount of deductions and amounts free of deductions.After various deductions, excluding maintenance, the employee should receive at least the minimum salary.The last part of the thesis shows protection procedures in case of insolvency of the employer and the institution called as “Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych” (The Fund of Guaranteed Employee Benefits). The various legal solutions are analysed and evaluated.

Ochrona pracowników polega na kształtowaniu sfery stosunków pracy poprzez ustawodawcę, który wprowadza środki prawne nakładające określone ograniczenia na pracodawców i zagrożone sankcjami. Ochrona pracownika ma tak wiele różnych aspektów, że trudno je objąć wspólną definicją. W pracy podjęte zostały zagadnienia związane z ochroną wynagrodzenia za pracę, które było i jest jednym z podstawowych zadań prawa pracy. Ochrona wynagrodzenia za pracę to ogół środków prawnych, które mają za zadanie zabezpieczyć pracownika przed utratą, bezpodstawnym obniżeniem i nieprawidłową lub nieterminową wypłatą wynagrodzenia.W niniejszej pracy przedstawiono i zanalizowano funkcjonowanie instytucji ochrony wynagrodzenia za pracę.Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym przedstawiono rozumienie pojęcia wynagrodzenia za pracę. Podjęto się opisania cech wynagrodzenia za pracę, rozwinięto dyskusję na temat wynagrodzenia godziwego i minimalnego wynagrodzenia za pracę. Następnie dokonano prezentacji prawnych rozwiązań wypłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, przestoju i za czas niezdolności do pracy. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Świadczeniu pracy musi odpowiadać świadczenie wynagrodzenia za nią. Praca świadczona w ramach stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana przy zachowaniu co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.W rozdziale drugim opisano sposoby ustalania wynagrodzenia za pracę utworzone w systemach wynagradzania i zawarte w nich metody wynagradzania. Warunki wynagrodzenia są ustalane według kryteriów: rodzaju, ilości i jakości świadczonej pracy. W regulaminie wynagradzania pracodawca powinien określić wysokość wynagrodzenia za pracę, dodatki do wynagrodzenia, premie, prowizje i inne świadczenia przysługujące pracownikom. Kwota wynagrodzenia pracownika zostaje ustalona na podstawie metody zawartej w systemie wynagradzania. Wyróżnia się metodę czasową i wynikową.Rozdział trzeci jest poświęcony zaprezentowaniu i omówieniu poszczególnych składników wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie za pracę najczęściej jest świadczeniem złożonym z wielu świadczeń cząstkowych. Zawsze jednak występuje składnik o charakterze podstawowym, który odzwierciedla wykonywaną pracę. Składnik konieczny wynagrodzenia za pracę to wynagrodzenie podstawowe zwane też płacą zasadniczą. Jest to najważniejszy i samodzielny składnik wynagrodzenia wypłacany stale i okresowo.W rozdziale czwartym przedstawiono mechanizmy ochronne działające w prawie pracy i dotyczące wynagrodzenia za pracę. Ten fragment pracy poświęcony jest ukazaniu pojęcia ochrony wynagrodzenia, terminu, sposobu i miejsca wypłaty. Podjęto temat ograniczenia swobody dysponowania prawem do wynagrodzenia i skutków nieprawidłowej wypłaty. Kolejnym zagadnieniem poruszanym w pracy jest pojęcie potrąceń i ograniczenie ich dopuszczalności. Mechanizmem ograniczającym potrącenia jest umieszczenie w przepisie limitów maksymalnych kwot potrąceń, a także ustalenie kwot wolnych od potrąceń. Po dokonaniu poszczególnych potrąceń, z wyłączeniem świadczeń alimentacyjnych, pracownik powinien otrzymać nie mniej niż kwotę minimalnego wynagrodzenia, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy. Ostatnim punktem pracy jest przedstawienie ochronnych procedur w razie niewypłacalności pracodawcy i funkcjonowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.W zakończeniu pracy dokonano analizy poszczególnych rozwiązań prawnych oraz dokonano ich oceny.