The Effectiveness of the Probation Officer’s Work

Niniejsza praca magisterska stanowi teoretyczną i badawczą analizę wybranych zagadnień, które wiążą się z pracą kuratora rodzinnego w nadzorze nad nieletnim. Praca zawiera omówienie literatury dotyczącej powyższej problematyki, aby wskazać na uwarunkowania efektywności kurateli sądowej, którymi są czynniki osobowościowe nieletniego oraz kompetencje zawodowe kuratora. Celem przeprowadzonych badań własnych było poznanie tego, jaka jest i w czym się przejawia efektywność pracy zawodowego kuratora rodzinnego w nadzorze nad nieletnim. Odpowiedzią na główny problem badawczy stało się stwierdzenie, że ocena efektywności pracy kuratora zależy od tego, w jakim aspekcie będzie się ją rozpatrywać, a to w dalszej kolejności będzie wskazywało na zakres, w jakim ta efektywność się przejawia. Tej oceny dokonano w kontekście wpływu oddziaływań kuratora na zmianę postaw i zachowań nieletniego. Wysoką efektywność pracy w nadzorze potwierdziła poprawa zachowań nieletniego, natomiast na niską efektywność wskazał brak poprawy w sferze przekonań i zdobytych umiejętności. Całość podejmowanych w pracy rozważań staje się istotną odpowiedzią na potrzebę ciągłego badania efektywności pracy kuratora rodzinnego w celu podnoszenia jakości oddziaływań w nadzorze, aby skuteczniej kurator mógł doprowadzać do bardziej stabilnego przystosowania się nieletniego do życia w społeczeństwie.

The following master’s thesis consists of a theoretical and empirical analysis of several phenomena related to the work of a probation officer who supervises minors. The thesis consists of a review of the literature concerning the aforementioned issue that intends to show how the personality of the minor and the professional competence of the probation officer influence the effectiveness of probation. The aim of my research is to discern how effective the work of a probation officer supervising minors is, and to find criteria of this effectiveness. The answer to the primary question tackled in my research is that a measurement of the effectiveness of a probation officer’s work depends on the aspect that is evaluated and will furthermore indicate the limits of this effectiveness. This evaluation is made in the context of the influence of the probation officer’s work to change the attitudes and behaviors of the minor. An improvement in the minor’s behavior confirms a high effectiveness of the probation officer’s work, whereas a lack of improved beliefs and acquired competences indicate inadequate effectiveness. All the reflections undertaken in the thesis become an important response to the constant measurement of the effectiveness of the work of a probation officer with the aim of improving the quality of actions undertaken during supervision so that the probation officer may more effectively help minors adapt to society.