Methods of motivating employees on the basis of Pożyczka Bank S.A.

Tematem pracy są „Sposoby motywowania pracowników na przykładzie Pożyczka Banku S.A.”. Celem tej pracy jest wyjaśnienie pojęcia motywacja i pokazanie jak ważne jest jej wykorzystanie we współczesnej organizacji. Aspekt zarządzania zasobami ludzkimi jest w obecnych czasach bardzo ważnym tematem gdyż to zmotywowani pracownicy są największym kapitałem organizacji.Praca rozpoczyna się omówieniem podstawowych poglądów na temat motywacji m.in. teorii treści, procesu i wzmocnień. Przedstawiony jest podział i rodzaje motywatorów możliwych do wykorzystania w organizacji w celu motywowania jej pracowników. W dalszej części pracy ma miejsce wyjaśnienie motywacyjnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi takich jak rekrutacja, ocena pracowników, premiowanie czy komunikacja. W ostatnim rozdziale scharakteryzowana jest organizacja Pożyczka Bank S.A. oraz pokazane zostało jak ta organizacja wprowadza narzędzia motywowania pracowników i jak je wykorzystuje.

Thesis is "Methods of motivating employees on the basis of Pożyczka Bank S.A." The aim of this study is to clarify the concept of motivation and to show how important it is to use it in modern organizations. Aspect of human resource management is nowadays a very important topic because motivated employees are the greatest asset of the organization.Work begins with a discussion of the basic views on the motivation for example the theory of content, process and reinforcement. Presented is a division and types of possible motivators for use in the organization to motivate its employees. Further part of the work clarify motivational aspects of human resource management such as recruitment, staff evaluation, reward, or communications. The last chapter is an organization characterized Pożyczka Bank and is shown how organization deals with introduction of motivational tools and which tools these are.