Zarządzanie zasobami ludzkimi w turystyce uzdrowiskowej na przykładzie Spółki „Sanatoria Dolnośląskie”.

The following thesis focuses on the concept of the human resource management in the the spa tourism sector. The whole research is conducted on the basis of the company “Sanatoria Dolnośląskie”. The paper includes the most important information which involves the complex management, concetrating mainly on the system of periodic evaluations of the employees.Human resource management is the new approach of the staff’s guidance, in which the employees are considered to be the crucial element of the whole organization. The precedent purpose of this approach is to activate the co-operation between workers, which will help in obtaining more effective level of communication in the company. What is more, human resource management attempts to the increase of the employee’s identification with the company. It also provides the staff with the possibilities of the rapid development and self-realization.

Tematem niniejszej pracy jest Zarządzanie zasobami ludzkimi w turystyce uzdrowiskowej na przykładzie Spółki „Sanatoria Dolnośląskie”. Zamieszczono tutaj najważniejsze informacje dotyczące systemu zarządzania uwzględniając w największym stopniu system okresowych ocen pracowników.Zarządzanie Zasobami ludzkimi jest nowym podejściem do zarządzania personelem, które traktuje ludzi jako najważniejszy zespół w całej organizacji. Najbardziej znaczącym zagadnieniem z tej dziedziny jest włączenie pracowników w życie przedsiębiorstwa tak, aby możliwe było odpowiednie porozumiewanie się z innymi. Dziedzina zarządzania zasobami ludzkimi dąży do identyfikacji pracowników z organizacją, dawanie ludziom możliwości rozwoju oraz realizacji zamierzonych celów.