Occupational hierarchy as a manifestation of unequal position of women in the labor market

Nierówna pozycja kobiet na rynku pracy w Polsce jest istotnym problemem ekonomiczno-społecznym dzisiejszych czasów. Teraz, gdy odsetek kobiet z wysokim wykształceniem oraz ich ambicje zawodowe stale rosną kwestia dyskryminacji ze względu na płeć jest szczególnie ważna. Celem niniejszej pracy jest ukazanie rozmiaru i wielopoziomowości tego problemu. W pierwszym rozdziale przybliżono rys historyczny budowy pozycji kobiet w społeczeństwie i na rynku pracy. W kolejnym poddano analizie najpopularniejsze przykłady dyskryminacji kobiet w zatrudnieniu: dysproporcje w wynagrodzeniach ze względu na płeć, bezrobocie oraz aktywność zawodową kobiet. W ostatnim, trzecim rozdziale skupiono się na zjawisku szklanego dachu, czyli ograniczeniach w awansie kobiet na wysokie stanowiska na przykładzie sceny politycznej, biznesu i edukacji. Metody, jakimi się posłużono to: przegląd literatury oraz analiza danych statystycznych. W rezultacie potwierdzono tezę, iż wertykalna segregacja zawodowa, czyli zjawisko szklanego sufitu jest głównym przejawem nierównej pozycji zawodowej kobiet w Polsce. Ponadto z treści pracy można wnioskować, że problem ten wymaga konkretnych, zdecydowanych i niezwłocznych interwencji ze strony, zarówno organizacji międzynarodowych, jak i rządów poszczególnych krajów.

Unequal position of women in the labor market in Poland is an important economic and social problem of today. Nowadays, when the percentage of women with higher education and their professional ambitions still grow the issue of gender discrimination is particularly important. The aim of this thesis paper is to show the size and multi-layers of the problem. In the first chapter the construction of historical position of women in society and the labor market was described. In a next part the most common examples of discrimination against women in employment were analyzed: the pay disparities based on gender, unemployment and economic activity of women. At last, the third chapter focuses on the phenomenon of the glass ceiling, that limits the advancement of women to higher positions on the example of the political scene, business and education. The methods used in the thesis are: literature review and analysis of statistical data. The result confirmed the idea that vertical occupational segregation, that is the glass ceiling phenomenon, is a major manifestation of unequal position of women in Poland. In addition, the content of work can be concluded that this problem requires concrete, decisive and immediate intervention, both by international organizations and national governments.