W poszukiwaniu czynników kształtujących skłonność pracowników do partycypacji w zarządzaniu: związek pomiędzy zaufaniem do menedżerów i orientacją partycypacyjną

This paper combines two topics from the border between psychology and management that are more and more popular among contemporary researchers and practitioners – organizational trust and participative management. By using the archival data analysis method, the responses of 4750 employees from 27 companies were compared in order to investigate the relationship between employee trust toward management and their participative orientations. Also, the possible role of the scope of participative practices perceived by the employees in their work environments in the hypothesized dependence was investigated. For the whole study, the model of a totally participative organization (Stocki, Prokopowicz, & Żmuda, 2008) was used as a point of reference. The results obtained indicate the existence of relationships among all of these constructs, although there are significant differences in the results of analyses performed by different measures of trust.

Niniejsza praca łączy dwa tematy z pogranicza psychologii i zarządzania, które stają się coraz bardziej popularne wśród współczesnych badaczy i praktyków – zaufanie w kontekście organizacyjnym oraz zarządzanie partycypacyjne. Przy użyciu metody analizy danych archiwalnych porównano w niej odpowiedzi 4750 pracowników 27 firm w celu zbadania związku pomiędzy zaufaniem pracowników do menedżerów i ich orientacją partycypacyjną. Dodatkowo zbadano możliwy wpływ zakresu stosowania praktyk partycypacyjnych, jaki badani dostrzegli w swoich miejscach pracy, na zakładany związek pomiędzy zaufaniem do menedżerów i orientacją partycypacyjną. Jako punkt odniesienia w badaniu zastosowano model organizacji w pełni partycypacyjnej (Stocki, Prokopowicz, & Żmuda, 2008). Otrzymane rezultaty wskazują na istnienie istotnych związków pomiędzy badanymi zmiennymi, choć istnieją znaczące różnice w wynikach analiz z zastosowaniem różnych miar zaufania.