Ocena fluktuacji pracowników outsourcingowanych z agencji zatrudnienia na przykładzie Poradni Doradztwa Personalnego "PIM" w Elblągu

The aim of this study was to analyze the causes of fluctuaction of outsourced workers from the Personal Consulting Service “PIM” to work for the Polish Post Office. Survey was conducted with two outsourced workers to work for the Polish Post Office and with one agency’s administrative worker. The results showed that the most common cause of job losses was the lack of social benefits resulting from the nature of civil-law contracts concluded with the staff and the lack of possibility to permanent employment. Low salary for work was also one of the main reason for the exemptions, however, workers attach less importance to earnings, being aware of high levels of unemployment in Poland and the necessity to earn money to support their family.

Celem niniejszej pracy była analiza przyczyn fluktuacji pracowników outsourcingowanych z Poradni Doradztwa Personalnego „PIM” do pracy na rzecz Poczty Polskiej. Przeprowadzono ankietę z dwoma pracownikami outsourcingowanymi do pracy na rzecz Poczty oraz z jednym pracownikiem administracyjnym agencji. Uzyskane wyniki pokazały, że najczęstszym powodem zwolnień pracowników był brak świadczeń socjalnych, wynikających z rodzaju umowy cywilno-prawnej zawartej z pracownikami oraz brak możliwości podjęcia stałego zatrudnienia. Niskie wynagrodzenie za pracę było również jedną z głównych przyczyn zwolnień, jednak pracownicy mniejszą wagę przywiązywali do zarobków, mając świadomość wysokiego poziomu bezrobocia w Polsce i konieczności zarabiania na utrzymanie rodziny.