Zatrudnienie, a globalizacja - wpływ procesu globalizacji na kształtowanie nowych form zatrudnienia

The principle objective of the thesis is to capture new employment trends in multi-national corporations deriving from world globalization. An attempt has been made to analyze the definition of globalization and mechanisms associated with it. As a result, the positive as well as negative aspects have been presented. In addition, the definition of multi-international corporations has been portrayed along with their existing strategies, operational functionality and history. A reference has been made to portray multi-international corporations and their influence on global markets. Furthermore, new employment strategies pursed by multi-international corporations have been presented in the light of present day globalized market trends with particular emphasis on influence of offshore and outsourcing services.

Celem pracy jest uchwycenie specyfiki zjawiska powstawania nowych form zatrudnienia w korporacjach transnarodowych jako rezultatu procesu globalizacji. Podjęto próbę analizy pojęcia globalizacji oraz kierujących nią mechanizmów. Przedstawiono aspekty pozytywne i negatywne owego zjawiska oraz uczestniczące w nim podmioty. Zobrazowano znaczenie terminu korporacji transnarodowych, określono ich strategie i struktury działania, a także historię rozwoju na tle historycznym. Odniesiono się ponadto do ich ogromnego wpływu i oddziaływania na współczesny rynek globalny. Podjęto próbę przedstawienia procesu tworzenia się nowych form zatrudnienia w korporacjach transnarodowych jako wyniku działających obecnie czynników globalizacyjnych, ze szczególnym podkreśleniem dominującej roli outsourcingu, offshoringu i Shared Service Centers.