Professional burnout in nurses working

The research aimed to evaluate the level of professional burnout relative to the degree of coherence. For the purposes of the thesis a random group of a hundred professionals from the L. Rydygier Specialist Hospital in Kraków was surveyed. The author proposed a hypothesis that the higher the level of coherence, the lower the level of professional burnout. Besides, there were several research problems discussed here, such as: symptoms and level of professional burnout among nurses, sources of stress in nurses’ work, ways of dealing with professional stress in private life, any dependency between coherence versus professional burnout. These research problems were solved using three research tools: questionnaire prepared by the author of the thesis, Polish version of Maslach Burnout Inventory (MBI) and Antonovsky’s SOC-13 questionnaire in a shortened version. The findings of the research were analyzed and presented in the last chapter of the thesis.

Badania miały na celu ocenę wypalenia zawodowego w zależności od stopnia koherencji pielęgniarek. Przeprowadzono je w grupie stu osób zatrudnionych w krakowskim Szpitalu Specjalistycznym im. L. Rydygiera. Przyjęto hipotezę, że im wyższy poziom koherencji tym niższy poziom wypalenia zawodowego. Ponadto postawiono kilka problemów badawczych takich jak: jakie są objawy i poziom wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek, co jest źródłem stresu w pracy pielęgniarskiej, jakie są sposoby odreagowania stresu zawodowego, czy istnieje zależność pomiędzy poczuciem koherencji a wypaleniem zawodowym. W badaniu wykorzystano trzy narzędzia: kwestionariusz ankiety własnego autorstwa, Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego Christiny Maslach oraz Kwestionariusz Orientacji Życiowej wg Antonovsky’ego w wersji skróconej. Wyniki badań zostały przeanalizowane i przedstawione w końcowym rozdziale pracy.