Konflikt praca - rodzina, a postrzeganie stresu pracy i zadowolenia z pracy

Niniejsza praca porusza tematykę konfliktu praca-rodzina wśród specyficznej grupy zawodowej jaką są pielęgniarki. Przytaczam w niej wyniki dotychczasowych badań na ten temat. Staram się także odnieść do pojęcia stresu pracy i zadowolenia z pracy jako specyficznych czynników, które mogą towarzyszyć zagadnieniu, którym jest konflikt praca-rodzina. Celem badań jest próba odpowiedzi na dwa istotne pytania. Mianowicie, czy długość stażu pracy pielęgniarek ma wpływ na satysfakcję z pracy i z życia rodzinnego oraz czy fakt posiadania dzieci i życia rodzinnego ma wpływ na wywiązywanie się z obowiązków zawodowych w pracy. Badaną przeze mnie grupę stanowią 84 pielęgniarki z Uniwersyteckiego Szpitala Dziecięcego w Krakowie. W swoich badaniach wykorzystałam trzy następujące metody:- SWLS - Skala Satysfakcji z Życia (The Satisfaction with Life Skale)- MSQ - Minnesocki kwestionariusz zadowolenia z pracy (Minnesota Satisfaction Questionnairy- Kwestionariusz Wzajemnych Oddziaływań Pracy i Rodziny (Work-Family Fit) W swoich badaniach udało mi się potwierdzić hipotezę zakładającą, że istnieją istotne statystycznie różnice pomiędzy pielęgniarkami bezdzietnymi, a posiadającymi dzieci w zakresie wywiązywania się z obowiązków zawodowych.

The content of this study presents specific subject which is work-family conflict among nurses, as one of occupational groups. In my study I quote the results of previous studies of this topic. Also I tried to refer to the concept of job stress and job satisfaction as the specific factors that may be concomitant to the issue of work-family conflict. The aim of the research is an attempt to answer two important questions. First of all, if the length of work experience of nurses has an impact on job satisfaction and family life, and whether if the fact of having children and family life has an impact on the fulfillment of professional duties at the workplace. I carried out my researches among the group of 84 nurses, who work at University Children's Hospital in Cracow. For my researches I used the following three methods:-SWLS - The Satisfaction with Life Scale-MSQ - Minnesota Satisfaction Questionnaire-Work-Family Fit QuestionnaireIn my research I was able to confirm the following hypothesis: there are significant differences between nurses childless and these who are having children in the discharge of professional duties.