Spostrzeganie kobiet na stanowiskach menadżerskich średniego szczebla przez młodszych i starszych dorosłych

Celem niniejszej pracy jest badanie postrzegania przez osoby w różnym wieku (18-25 lat oraz 45-65 lat) kobiet- i mężczyzn-menadżerów średniego szczebla zarządzania, ze względu na następujące grupy cech: kompetencje, ciepło społeczne oraz emocje. Oprócz tego postanowiono stworzyć profile kobiety- i mężczyzny-menadżera średniego szczebla, oraz idealnego menadżera średniego szczebla ze względu na wymienione powyżej grupy cech. Wbrew oczekiwaniom, nie zaobserwowano istotnych statystycznie różnic ze względu na wiek osób badanych. Oprócz tego wykazano, iż profil „kobiety-menadżera średniego szczebla“ był bardziej zbliżony do profilu „idealnego menadżera średniego szczebla“ niż profil „mężczyzny-menadżera średniego szczebla“ w dwóch następujących czynnikach: „kompetencje“ oraz „ciepło społeczne“. Natomiast dla czynnika „emocje“ profil „kobiety-menadżera średniego szczebla“ był podobny do profilu „mężczyzny-menadżera średniego szczebla“. Wyniki te wzbudzają optymizm dla przyszłości kobiet w zarządzaniu, mimo tego, że w poszczególnych analizach uzyskanych danych zaobserwowano przejawy stereotypowego myślenia wśród mężczyzn.

The purpose of this study was to examine the perception by people of different age (18-25 years and 45-65 years) women and men middle managers, due to the following groups of attributes: competence, social warmth and emotions. In addition, it was decided to create profiles of female and male middle manager, and the perfect middle manager according to the groups of characteristics above. Contrary to expectations, there were no statistically significant differences based on age of the subjects. In addition, the study illustrates that the profile of "women-middle manager" was more similar to the profile of "ideal middle manager" than the profile of "male-middle manager" in the two following attributes: "competence" and "social warmth". However, for the attribute "emotion" profile "of women-middle manager" was similar to "male-middle manager." These results raise optimism for the future of women in management, despite the fact that in the individual analysis of the observed data there were manifestations of stereotypical thinking among men.