The financial responsibility for the property (not entrusted)

Odpowiedzialność materialna pracownika za mienie nie powierzone Odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy ponoszą wszyscy pracownicy, bez względu na podstawę prawną powstania stosunku pracy. Nie ma także znaczenia w tym zakresie zajmowane przez pracownika stanowisko, czy też pełniona prze niego funkcja. Przesłankami odpowiedzialności materialnej są szkoda, bezprawność zachowania pracownika naruszającego obowiązki, wina oraz związek przyczynowy między niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem, a szkodą.Kodeks pracy nie określa, w jaki sposób powinna zostać naprawiona szkoda wyrządzona pracodawcy, sprawca ma prawo wyboru między przywróceniem stanu poprzedniego, a odszkodowaniem pieniężnym. W przypadku winy nieumyślnej wynagrodzenie nie przekracza trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika, oraz jest także naliczane w cenach detalicznych. Odmienna sytuacja jest w przypadku winy umyślnej w tym przypadku zachodzi obowiązek naprawienia szkody w pełnym wymiarze, a także zrekompensowanie korzyści, jakie mógł pracodawca osiągnąć gdyby szkody nie było. W prawie pracy obowiązek udowodnienia ciężaru dowodu spoczywa na pracodawcy, to on musi wskazać wszystkie przesłanki odpowiedzialności pracownika, wszystkie fakty istotne dla sprawy, niedopełnienie obowiązków pracowniczych przez pracownika, lecz także wartość szkody jak i związek przyczynowy miedzy szkodą, a zaniechaniem czynności, ponieważ to on wywodzi skutki prawne.Kodeks pracy chroni także pracownika przed możliwością przypisania winy za nie swoje błędy i przewinienia. Ponieważ pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim stopniu, w jakim pracodawca lub inna osoba trzecia przyczyniła się do jej powstania lub zwiększenia. Oznacza to, że pracownik zostaje zwolniony w odpowiedniej części odpowiedzialności za powstałą szkodę, co, do której będzie w stanie wykazać, że przyczynił się także pracodawca lub osoba trzecia do jej powstania albo zwiększenia.

The financial responsibility for the property not entrustedAll employees are financially responsible in accordance with the principles set forth in Labour Code regulations, irrespective of the legal basis of their relationship of employment. The post of the employee or his/her function are also insignificant in this respect. The premises for the financial responsibility are the damage, illegal behaviour of the employee violating his/her obligations, the guilt and the causal relationship between failure to execute or improper execution and the damage.The Labour Code does not specify how the damage to the employer should be repaired, and the author of the damage has the right to choose restoring the original condition or paying compensation in money. In case of unintentional guilt, the compensation shall not exceed 3-month salary of the employee and is charged at retail prices. The situation is different in case of intentional guilt, where the obligation occurs of repairing the damages in full amount, as well as compensating lost benefits which the employer could have gained if the damage had not occurred. The labour law imposes the obligation of proving the case on the employer, who must state all the premises of responsibility of the employee, all the facts of significance for the case, failure to perform the employee’s duties by the employee, as well as the amount of the damage and the causal relationship between the damage and discontinuation of the activities, as this is the departure point for legal consequences.The Labour Code protects the employee against the possibility of assigning guilt for foreign mistakes and faults. As the employee is not responsible for the damage in the degree in which the employer or any other third person contributed to its origination or increase, the employee is released in the corresponding part from liability for the damage if he/she can prove that the employer or any third person also contributed to its origination or increase.