Mobbing in the organization (based on research carried out among student sof management)

Master’s thesis describes the mobbing problem in the organization on the base of research performed among students who study towards network of management.The first section includes basic issues related to the concept of the organization and the problem of mobbing. Here attention is paid to various interpretations of mobbing, presented chracteristic feature, causes, types, forms, effects and ways to counteract.The second module presents legislation regulations of mobbing in Poland and selected countries belong to the European Union (Sweden, France, Belgium, Germany, Great Britain and Italy).The third chepter is dedicated to work own research methodology. As a research method used the survey, a research tool was questionnaire survey. In this section are also included research problems, hyptheses and research purposes.Fourth section describes the problem of mobbing in organization based on own research.

Praca magisterska opisuje problem mobbingu w organizacji, na podstawie badań przeprowadzonych wśród studentów kierunku Zarządzanie.Pierwszy rozdział pracy charakteryzuje podstawowe zagadnienia związane z pojęciem organizacji oraz problem mobbingu. Zwrócono tutaj uwagę na różnorodne interpretacje definicji mobbingu, przedstawiono cechy, przyczyny, rodzaje, fazy, formy, skutki i sposoby przeciwdziałania temu negatywnemu problemowi.Drugi rozdział pracy przedstawia regulacje prawne mobbingu w Polsce i wybranych krajach należących do Unii Europejskiej (Szwecja, Francja, Belgia, Niemcy, Wielka Brytania i Włochy).Trzeci rozdział pracy poświęcony został metodologii badań własnych. Jako metodę badawczą wykorzystano badania ankietowe, natomiast narzędziem badawczym, był kwestionariusz ankiety. W wymienionym rozdziale zawarte są również problemy badawcze, hipotezy i cele badawcze. Rozdział czwarty opisuje problem mobbingu w organizacji na podstawie badań własnych.