Mobbing at workplace

Przedmiotem niniejszej pracy jest szeroko pojęta problematyka mobbingu stosowanego wobec pracowników w miejscu pracy. Od wielu lat problem ten uznawany jest za jeden z silniejszych stresorów psychospołecznych. Poniższa praca ma na celu zaprezentowanie problemu nękania w miejscu pracy dostrzeganego przez obydwie strony stosunku pracy, mianowicie zarówno pracownika, jak również pracodawcę. W pracy podjęłam się charakterystyki powyższego zjawiska w aspektach teoretycznym i prawnym. Przedstawiłam konsekwencje ponoszone przez samą ofiarę, jej najbliższych oraz kosztach dla społeczeństwa. W sposób porównawczy zaprezentowałam regulacje prawne mobbingu w Szwecji, Belgii i Francji. Szczególną uwagę skupiłam na regulacji prawnej mobbingu w Polsce, przesłankach stanowiących jej części składowe zawarte w kodeksowej definicji oraz charakterystycznych zachowaniach mobbingowych. Podjęłam się również specyfikacji prewencji antymobbingowej oraz przedstawiłam założenia wewnętrznej polityki antymobbingowej. Ostatnia część mojej pracy została poświęcona roszczeniom przysługującym pracownikom na skutek stosowanego wobec nich mobbingu w miejscu pracy.

The subject of this work is broadly defined issues of harassment used against employees at the workplace. For many years, this problem is considered one of the strongest psychosocial stressors. This work aims to present the problem of harassment at the workplace perceived by both sides of the employment relationship, namely, both the employee and the employer. In this work I undertook the characteristics of this phenomenon in the theoretical and legal aspects. I presented the consequences borne by the victim, her closest and costs to society. I presented the comparative method bullying legislation introduced in Sweden, Belgium and France. Particular attention I focused on the legal regulation of mobbing in Poland, the grounds on which its component parts contained in the Codex definition and characteristic behaviors of mobbing. I also undertook prevention antimobbing specifications and assumptions of antimobbing internal policies. The last part of my work was devoted to claims enjoyed by employees as a result of harassment used against them in the workplace