The nurses satisfaction with professional work in prison of health

Streszczenie Praca zawodowa jest jednym z ważniejszych elementów życia człowieka. Oprócz korzyści materialnych, daje ludziom pozycję, kształtuje ich osobowość, wiąże ze społeczeństwem, oddziałuje na system wartości, zaspokaja potrzeby człowieka, zarówno podstawowe, jak i wyższe. Aby praca stała się rzeczywistą potrzebą przynoszącą satysfakcję, konieczne jest kształtowanie odpowiednich warunków środowiska zatrudnienia, podmiotowe traktowanie pracowników, uwzględniając ich potrzeby i możliwości.Celem pracy jest określenie czynników wpływających na satysfakcję zawodową pielęgniarek oraz ocena poziomu zadowolenia z pracy w specyficznych warunkach szpitala aresztu śledczego. Metodą wykorzystaną w badaniach jest sondaż diagnostyczny, a narzędziem kwestionariusz ankiety. Badaniem objęto 40 pielęgniarek pracujących w szpitalu więziennym i 40 w szpitalu publicznym. Aspektami znacząco wpływającymi na zadowolenie z pracy badanych pielęgniarek jest wynagrodzenie, atmosfera w miejscu pracy, stosunki interdyscyplinarne w zespole i z pacjentami, możliwość rozwoju zawodowego oraz poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Wyniki badań pokazują, iż nie ma istotnych statystycznie różnic między miejscem zatrudnienia pielęgniarek a poziomem satysfakcji. Pomimo wielu niedogodności związanych z warunkami pracy w szpitalu więziennym i obciążenia stresem, pielęgniarki wykazują zadowolenie z wykonywanego zawodu. Świadczy o tym fakt, że większość, gdyby ponownie miała wybrać zawód, to postąpiłaby tak samo.

SummaryProfessional work is one of the most important elements in human life. It provides financial benefits but also defines one’s position, forms one’s personality, connects an individual with the society, influences the system of values, and satisfies human needs both the basic and greater ones. The job should become a real demand leading to one’s satisfaction. In order to realise that goal it is necessary to form adequate environmental conditions for the employment, subjective attitude towards the employees taking into account their needs and abilities. The objective of this work is to define factors affecting nurses’ satisfaction with their profession and evaluation of job satisfaction in the specific environment of hospital detention. Research was performed according to the survey questionnaire methodology and a questionnaire form was applied. The study population comprised 40 nurses working in hospital detention and 40 nurses employed in a public hospital.When asked about the aspects, which had the strongest influence on their satisfaction with job, nurses indicated salary, atmosphere at work, relations within the multidisciplinary team as well as patients, opportunity for professional development, and the sense of security in the place of work. The results showed no statistically significant differences between the place of employment and the level of job satisfaction. Nurses were satisfied with their profession despite numerous inconveniences related to work in hospital detention and stress. It was confirmed by the fact that the respondents would have made the same decisions if they had been given an opportunity to chose the profession once again.